מה זה פיטורים?
פיטורים הוא הפסקת עבודה ביוזמת מעסיק. לרוב זה נעשה מסיבות כלכליות, כמו צמצום כוח האדם או ביטול משרה. פיטורים יכולים להיות זמניים או קבועים, והם יכולים להשפיע על עובד אחד או קבוצת עובדים.
כמה זמן מראש על המעסיק להודיע על פיטורים?
כמות ההודעה שעל מעסיק להודיע על פיטורין תלויה בחוקי תחום השיפוט בו מתרחש הפיטורים. ככלל, מעסיקים חייבים לתת לעובדים הודעה מוקדמת של שבועיים לפחות על פיטורים. בתחומי שיפוט מסוימים, מעסיקים חייבים להודיע יותר בהתאם למספר העובדים המפוטרים.
חוקים פדרליים
בארצות הברית, חוק התאמת העובדים והסבה מחדש (WARN) הפדרלי מחייב מעסיקים עם 100 עובדים או יותר לתת הודעה של 60 יום על פיטורים. חוק ה-WARN חל על מעסיקים בכל המדינות, והוא מחייב מעסיקים למסור הודעה לעובדים המושפעים, לנציגיהם ולפקידי ממשל במדינה וברשויות המקומיות.
חוקי המדינה
בנוסף לחוק WARN הפדרלי, למדינות רבות יש חוקים משלהן לגבי פיטורים. חוקים אלה משתנים ממדינה למדינה, אך בדרך כלל הם דורשים מהמעסיקים לתת הודעה רבה יותר מאשר החוק הפדרלי. לדוגמה, קליפורניה דורשת ממעסיקים עם 75 עובדים או יותר לתת הודעה מוקדמת של 60 יום על פיטורים.
הסכמים קיבוציים
במקרים מסוימים, מעסיקים עשויים להידרש להודיע יותר ממה שהחוקים הפדרליים או המדינה דורשים. זה קורה לרוב כאשר למעסיק יש הסכם קיבוצי עם איגוד. ההסכם הקיבוצי עשוי לדרוש מהמעסיק להודיע יותר ממה שהחוקים הפדרליים או המדינה דורשים.
סיכום
פיטורים יכולים להיות תהליך קשה הן למעסיקים והן לעובדים. חשוב למעסיקים להבין את החוקים לגבי פיטורים בתחום השיפוט שלהם, כמו גם כל הסכמי משא ומתן קיבוציים שעשויים לחול. ככלל, מעסיקים חייבים לתת לעובדים הודעה מוקדמת של שבועיים לפחות על פיטורים, אך במקרים מסוימים ייתכן שתידרש הודעה נוספת.
משה מיכאל הוא מומחה בעל שם בתחום המידות המרתק. מתוך תשוקה לחקור ולהבין את ממדי חפצים, אורגניזמים ותופעות, משה הקדיש את הקריירה שלו לפיתוח מסתורי הגודל.
עם למעלה מ-15 שנות ניסיון בתחום, משה מיכאל ביסס את עצמו כסמכות מובילה בחקר המידות. לאורך הקריירה שלו, משה תרם רבות לתחום באמצעות עבודותיו שפורסמו ומאמריו האקדמיים. המחקר שלו שופך אור על הקשרים המורכבים בין גודל, פונקציונליות, יעילות ועיצוב על פני מגוון רחב של דיסציפלינות.